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sollten Sie vor allem 2 Fußangeln kennen: Zum einen handelt es sich sowohl bei der Sachbezugsfreigrenze (44 EUR als auch bei den Aufmerksamkeiten bei persönlichem Anlass (60 EUR) um Freigrenzen. Die 44-EUR-Freigrenze dient vielen unauffälligen Zusatzleistungen des Arbeitgebers als Grundlage für die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit. In diesem Zusammenhang sind Angebote, die ein Ansparen des monatlichen Betrags in Form eines Bonussystems ermöglichen, kritisch zu sehen.

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Allein deswegen ist es unbedingt notwendig, die Ausgabe von Gutscheinen arbeitsrechtlich exakt zu regeln. Die Freigrenze gilt für gutscheincode toysr alle Sachbezüge, die nicht nach pauschalen Sachbezugswerten - wie etwa Verpflegung etc. Freibetrag sondern um eine, freigrenze! Der Gutschein hat also einen Wert von. Es ist also nicht möglich, Gutscheine wertmäßig für mehrere Monate zusammenzufassen. Lexware Webinar: Geschenke an Mitarbeiter - steuerrechtlich lupenrein gestalten! Hardliner unter den Betriebsprüfern versagen die Steuerfreiheit, wenn nicht für jeden eingelösten Gutschein die Rückzahlung von Bargeld definitiv ausgeschlossen werden kann. Beispiel 2: Ein Mitarbeiter erhält von seinem Arbeitgeber ein Jobticket, das für das gesamte Kalenderjahr gilt. Geschenke und Aufmerksamkeiten, im Arbeitsalltag kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber Gefälligkeiten oder kleine Aufmerksamkeiten überreicht.

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